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        沈陽出臺“1+7”系列方案

        整合優化全市考核評價工作

         

        新華網沈陽6月14日電:  強化對各地區各部門各單位的績效考核,優化領導班子和領導干部年度考核、公務員平時考核,對市場主體開展評價激勵……

        近日,沈陽制定出臺《聚焦三年行動 突出高質量發展 整合優化全市考核評價工作整體方案》,以及績效考核、市管領導班子和領導干部年度考核、公務員平時考核,駐沈金融機構、國有企業、民營企業、外資企業評價激勵等“1+7”系列方案,凝聚各方力量積極投身全面振興新突破三年行動,奮力推動各項任務落實落地、取得實效。

        此次出臺的“1+7”系列方案,在堅持系統觀念,統籌推進的基礎上,各類考核評價分別組織推進,形成了“以績效考核為基礎,各類考核評價有效銜接、結果相互印證、考人與考事有機結合”的工作格局,放大了考核評價的綜合效能。

        在強化對各地區各部門各單位的績效考核方面,對三年行動項目建設、全面深化改革、產業結構調整等“12+1”個方面的新突破,按照賽道進行管理考核,逐個制定考核方案和細則,將各賽道重點任務細化分解到各區縣(市)、市直各部門單位,全部納入考核。同時,創新開展“曬成績、賽貢獻”活動,每季度根據賽道比拼成績,推選先進典型單位在全市大會上交流展示,推動各地區各部門各單位在互學互看互比中加壓奮進、創先爭優。

        在領導班子和領導干部年度考核方面,實行工作任務完成情況季報告制度,將完成三年行動指標任務情況作為考核的主要內容,表現突出的優先提拔使用,表現較差的及時調整;在公務員平時考核方面,針對每名公務員設置可量化、可比較、可評估的平時考核指標,依據指標完成情況確定季度考核結果,對平時考核表現突出的,在評優評先中優先推薦,對平時考核一貫表現較差的,年度考核可以直接確定為基本稱職或者不稱職等次,連續兩年不稱職的予以辭退,推動干部能上能下、公務員能進能出。

        針對駐沈金融機構、國有企業、民營企業、外資企業等市場主體專門制定評價激勵方案,年底要評選出全面振興新突破突出貢獻駐沈金融機構10家、國有企業30家、民營企業80家、外資企業50家。對帶動能力強、業績顯著、貢獻突出的企業,將重點激勵支持,通過先進典型的示范帶動,引導市場主體增強信心、激發活力、創新發展,吸引更多的市場主體向往沈陽、扎根沈陽、圓夢沈陽。 (摘自新華網遼寧頻道)

         

                                                                                                  集團管理合規部供稿

        2023年6月27日 15:11:06 
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